400-827-0021
首页 >> 法眼看法 >>法眼看法 >> 【法眼看法】離崗退養拒上崗 公司解除勞動合同獲法院支持
详细内容

【法眼看法】離崗退養拒上崗 公司解除勞動合同獲法院支持




員工離崗退養后拒不按公司通知要求按時上崗,公司以其違反勞動紀律制度為由與其解除勞動合同獲得法院支持。近日,江西省萍鄉市湘東區人民法院審結了該起勞動爭議案件,判決被告湘東某公司解除與張某的勞動合同合法有效,并不應支付其工資及賠償金。


法院經審理查明,張某原系萍鄉某公司職工,于1997年調入下屬單位湘東某公司工作,后湘東某公司注冊登記為獨立企業法人,因減員增效,與張某簽訂《離崗退養協議書》。協議簽訂后,公司按約定每月為張某繳納社會保險,支付崗位工資和技能工資的80%201712月因發展經營需要,公司向張某送達《上崗通知書》,通知其報到上崗,張某收到后,以患病為由,向公司申請繼續執行《離崗退養協議書》,便一直未按通知要求上崗。公司以張某不服從工作安排,未按通知要求上崗,嚴重違反《公司勞動紀律制度》,依據《公司勞動紀律制度》及勞動法規定作出解除與張某的勞動合同決定,并向張某送達《解除勞動合同通知書》。張某不服便向勞動仲裁委申請仲裁,公司與張某對仲裁裁決均不服,遂向法院起訴。


法院審理認為,原告調入被告公司工作后,雙方簽訂《離崗退養協議書》,屬勞動合同內容的變更,系雙方真實意思表示,未違反國家法律、行政法規、政策規定及公序良俗原則,合法有效,對雙方均有約束力。被告按合同約定繳納了原告社會保險費,支付了原告退養工資,改造了合同全部義務。原告要求被告支付從2008年11日至20182月的工資的訴訟請求,不符合《中華人民共和國勞動法》第十七條第二款、《中華人民共和國勞動合同法》第三條第二款的規定,不予支持。被告因企業發展經營需要,向原告送達《上崗通知書》,要求原告報到上崗,是被告公司根據生產和經營需要對勞動者的崗位進行調整,屬被告公司的企業用工自主權的體現,《上崗通知書》的效力不因勞動者不接受或拒絕而不產生效力。原告收到《上崗通知書》后,以其患病為由向被告提交關于繼續履行“離崗退養協議書”的申請,卻不向被告提出證據予以證明,也不與被告協商,采取一直拒絕上崗,不出勤的方式對抗。被告以原告不服從公司工作安排,一直拒絕按公司通知要求上崗,嚴重違反《公司勞動紀律制度》為由,作出解除與原告的勞動合同決定,并向其送達《解除勞動合同通知書》,是法律明確賦予企業的權利,符合《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的規定,原告要求確認被告解除原告勞動合同違法的訴訟請求,不符合法律規定,不予支持。



來源:中國法院網



快捷服務
互聯網+
信息公開
交流互動
法眼物業法律服務
法眼力物業法律資源庫

法眼看法

浙ICP備15018949號      公安備案號:33010402002385
版權所有:法眼云律網絡集團有限公司
在线客服
- 小蜜牙
  • 點擊這里給我發消息
- 曉依
  • 點擊這里給我發消息
技术支持: 聚成網絡科技 | 管理登录
长春百脑汇4楼赚钱吗